钱湖脉动丨九大举措留工优工 “政策礼包”邀您在东钱湖过个团圆年

为统筹抓好疫情防控和经济发展，支持企业春节期间留工优工，确保经济高质量“开门红”，近日，东钱湖镇出台关于支持企业留工优工稳增促投的实施意见，邀请工人们和家人“云上团圆”，就地过个团圆年。

01

支持企业抓生产

对2022年靠前季度工业产值同比增长10%及以上的规上工业和规下样本企业，产值每增加300万元奖励1万元，每家企业较高奖励10万元。同时，对2021年靠前季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业（不含国有及国有控股企业），在2022年靠前季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元，每家企业较高奖励50万元（与前项政策按就高不重复原则执行）。对2022年靠前季度新进规上工业企业（不含国有及国有控股企业）每家奖励10万元，其中靠前季度工业总产值超出2000万元以上部分，每1000万元奖励1万元，每家企业合计较高奖励15万元。

02

支持企业稳岗位

延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还。全面落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。

03

满足企业招工用工需求

积极发动企业通过“天工帮”开展网络招聘。鼓励企业多渠道扩大招工，对企业2022年2月参保人员环比每新增1人，给予企业500元/人的补助，每家企业不超过10万元。

04

引导外地员工留东钱湖

总工会等要向全区企业发出留东钱湖倡议，引导外地员工留下过年。对春节期间不停工、不停产的重点项目、重点工程、重点企业一线员工开展走访慰问，安排专项资金开展关心关爱活动。鼓励企业向留东钱湖员工发放“新年开工大礼包”，东钱湖镇视情向留下过年的市外户籍员工给予适当补贴。倡导企业和行业协会为春节期间坚守岗位的留东钱湖员工发放一定数量的住宿餐饮折扣券、电影景点免费券等。

05

激励员工坚守岗位

对2022年1月26日至2月10日期间在我区规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非我市户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人较高不超过500元。安排专项资金，向春节期间区在建重点工程的市外户籍留东钱湖建筑工人发放民生保供慰问金，保障重点项目稳岗用工。

06

营造浓厚过节氛围

鼓励企业落实职工节日福利，在落实疫情防控要求基础上，为外地留东钱湖职工组织开展茶话会等暖心活动。工会、共青团等要组织开展形式多样的节日慰问、上门服务和送文化下乡进企业等活动。春节期间，职工可凭“5·1服务卡”享受系列迎春特惠活动，鼓励各类场馆向留甬员工和家属免费开放。鼓励各大电信运营商提供“留甬过年流量大礼包”等优惠服务，推出普惠型、精品型千元优惠套餐，引导留甬员工以网上拜年方式向亲友传递祝福。

07

保障员工尽早返岗

2022年2月1日至2月28日，对企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送市外员工返岗的，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业较高不超过20万元；对自行到我市企业（不含国有及国有控股企业）返岗就业的市外员工（含春节期间坚守岗位的留甬员工调休返岗），符合条件的给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

08

维护员工合法权益

指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。全面开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，严厉打击恶意欠薪违法行为，确保春节前欠薪问题动态“两清零”，确保员工按时足额领到工资。

09

强化疫情管控措施落实

各部门、东钱湖镇要督促生产企业开展健康宣传教育工作，教育引导员工增强疫情防护意识。要指导督促生产企业做好春节期间疫情防控应急预案，严格落实各项疫情防控规定，落实企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度。

本意见有效期至2022年12月31日。